C’est une lapalissade mais la presse professionnelle informatique s’adresse à différents lectorats. Batterie HP Compaq Business Notebook 6910pElle doit tout à la fois répondre aux attentes des informaticiens du terrain, à celles du DSI et de tout l’écosystème IT : SSII, éditeurs, constructeurs. Quitte parfois à faire le grand écart entre les uns et les autres. Les divergences de vues et d’intérêts sont particulièrement criantes avec le phénomène offshore.
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Qui dit délocalisations, dit mécaniquement destruction d’emplois sur le sol national. La surprenante remontée du chômage des informaticiens français depuis trois mois nous rappelle que le secteur est loin d’être revenu au plein emploi.
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Pourtant, le marché de l’emploi connaît des tensions sur certains profils si l’on en juge par l’envolée du nombre d’offres d’emplois depuis le début d'année. Le recours croissant à l’offshore pourrait expliquer - entre autres facteurs - ce paradoxe apparent. Laissant sur le bord du chemin des profils aisément « délocalisables ».
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Nos DSI ont d’autres préoccupations. La sortie de crise qui se dessine ne se concrétise pas encore par une évolution positive de leur budget. Condamnés au régime sans sel pendant de longs mois encore, ils ne peuvent ignorer l’alternative offshore. Quand ce n’est pas son DG qui lui rappelle, sur la foi d’un article de son quotidien économique préféré.
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Les SSII ont, de leur côté, rôdé leur argumentaire. En réduisant les coûts, l'offshore rend possible des projets qui n’auraient pas pu voir le jour autrement. Elle accroît, par ailleurs la productivité et la richesse nationale. In fine et dans le meilleur des mondes, les victimes des délocalisations se voient offrir des emplois de meilleure qualité, notamment pour encadrer la sous-traitance. CQFD.
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Un modèle vertueux basé sur le co-développement
Les Etats-Unis qui expérimentent ce modèle depuis près de vingt ans n’en ont toujours pas fait la démonstration. Pour preuve, ces derniers mois, la décision de l’administration Obama d’augmenter très fortement le coût des visas utilisés par les informaticiens indiens envoyés en mission aux Etats-Unis. Et le président himself a évoqué l’idée de réserver les réductions d’impôts aux entreprises qui créent des emplois sur le sol américain.
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Enfin et surtout, il y a la réalité du terrain. Sur les campus de Casablanca ou de Bangalore, on croise des armadas de développeurs dépassant rarement la trentaine. Leur fraîcheur et leur naïveté sont confondantes. Et tant pis pour les esprits cyniques.
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L’émergence d’une classe moyenne est là-bas une réalité tangible. Une montée du pouvoir d’achat qui s’accompagne d’une maturité des esprits. Un regard critique sur leurs conditions de travail pointe de temps à autre en dépit d’une syndicalisation embryonnaire.
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Face à ces réalités multiples, on ne peut s’empêcher de rêver à un modèle vertueux de co-développement qui assurerait la croissance légitime des pays dit à bas coûts sans générer chez nous de dumping social ni de distorsion concurrentielle.
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Un système idéal qui passerait par l’accompagnement des pays émergents – en exportant pourquoi pas notre « savoir-faire » social – afin de réduire les inégalités et lutter contre l'onshore. Cette pratique qui consiste à employer sur notre sol des Indiens ou des Tunisiens… parfois rémunérés aux tarifs de leur pays d'origine.
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En parallèle, des actions requalification et de valorisation des compétences seraient entreprises en France. Un garde-fou législatif permettrait, enfin, d’éviter les abus de l’offshore sans verser pour autant dans un protectionnisme à tout crin. Bref, une harmonisation par le haut, en rupture complète avec la course effrénée vers des prix toujours plus bas.
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Lorsqu'un salarié utilise son smartphone professionnel en dehors de son temps de travail effectue-t-il des heures supplémentaires ? Un tribunal américain devra répondre à cette épineuse question dans les prochains jours.
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Policier de son état, le sergent Jeffrey Allen a – nous apprend Les Echos - porté plainte contre la ville de Chicago réclamant le paiement de plus de 500 heures de travail effectuées, depuis 2007, via son BlackBerry.
A travers une plainte collective, il entend rallier quelque 200 collègues équipés, eux aussi, Batterie HP Compaq Business Notebook nx5100d'un « CrackBerry » par la police locale. Le rendu de ce jugement est attendu avec inquiétude. Une issue positive pourrait, en effet, faire tâche d’huile.
En France, la jurisprudence a jusqu’à présent débouté les salariés. L’employé doit apporter la preuve que les mails envoyés hors temps de travail ne l'ont pas été de son propre chef. Seul le travail commandé étant pris en compte dans le calcul des heures sup’.
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Pourtant, le boom des smartphones mais aussi des tablettes et autres netbooks connectés en permanence conduit à un dangereux brouillage entre vie professionnelle et vie privée.Cadeaux empoisonnés, ces appareils sans fil mais « fil à la patte » deviennent une extension du bureau. Une fenêtre ouverte à tous les abus.
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Un mail de son chef reçu tard le soir ou le samedi appelle une réponse dans l’heure. Travailler dans un train, une chambre d'hôtel ou la nuit chez soi, qu'importe… Avec un mobile, plus de mobile. Les unités de temps, de lieu et d'action volent en éclats.
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En l'absence de cadre réglementaire, sociologues et juristes militent depuis des années pour un "droit à la déconnexion" avec délimitation des plages horaires. A quel moment l'employé est disponible ou non à l'entreprise ?
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A défaut de convenir de périodes d’astreinte « numérique », une entreprise pourrait ainsi être attaquée pour travail dissimulé si son salarié se connecte sur son webmail le week-end pour boucler un dossier.
Une formalisation qui permettrait d’évoquer une contrepartie, financière ou non, à ces nouvelles contraintes. Batterie HP Compaq Business Notebook nx6120Même si nombre d’entreprises se rangent derrière le régime au forfait pour pressuriser leurs cadres. Un salaire élevé implique tacitement une charge de travail et des horaires au diapason. Parfois jusqu’au burn-out. Le prix à payer ?
Encore quelques jours avant la rentrée des classes ! Batterie HP Compaq Business Notebook nx6125La période idéale pour refaire son CV. Cette année prenez de bonnes résolutions. A la poubelle le CV papier, faites dans l'original. Rien de tel pour booster une candidature. Le bien nommé site Mode(s) d'emploi donne de précieux modèles pour les candidats en mal d'inspiration. A commencer par le CV vidéo de Dave Berzack.
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En modifiant les paroles du tube hip-hop Paper Planes de M.I.A., ce développeur web américain décline en rappant ses compétences technos : PHP, AS3, Flash... Ce clip intitulé Killa Appz a été vu plus de 85 700 fois ! Il renvoie sur le portfolio, cette fois beaucoup plus classique, de notre créatif. Dans le même style hip-hop, on trouve le CV graff.
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Les recruteurs aussi se mettent à la cool attitude. A l'image de Twitter qui propose sur un ton décalé de « rejoindre le troupeau » ("join the flock") en mettant en scène les propres collaborateurs de la plate-forme de microblogging.
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Attention toutefois aux dérives. Tout le monde n'est pas aussi doué et l'on peut vite basculer du CV vidéo à vidéo gag. Mathieu qui se la jouait "Bernard Tapie du web 2.0" sur le parvis de La Défense l'a appris à ses dépens. En dépit de la fermeture de son site, son clip continue à faire les belles heures des plates-formes de vidéo en ligne. Attention aussi aux CV en flash qui flashent. Migraine assurée.
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